Оплата простоя в выходной день

Comments

• Добрый день! Согласно ст. 157 ТК РФ порядка оплаты простоя работодатель обязан оплачивать в период простоя рабочее время работников, в течение которого они по независящим от них причинам лишены возможности выполнять свою трудовую функцию. Согласно ст. 107 ТК РФ выходные дни являются видом времени отдыха работника, то есть временем, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В выходной день работник не должен исполнять свои трудовые обязанности. Приходящиеся на период простоя выходные отражаются в табеле с использованием кода "В". Следовательно, эти дни не подлежат оплате.
• Цитата: Добрый день! Согласно ст. 157 ТК РФ порядка оплаты простоя работодатель обязан оплачивать в период простоярабочее времяработников, в течение которого они по независящим от них причинам лишены возможности выполнять свою трудовую функцию. Согласно ст. 107 ТК РФ выходные дни являются видомвремени отдыхаработника, то есть временем, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В выходной день работник не должен исполнять свои трудовые обязанности. Приходящиеся на период простоя выходные отражаются в табеле с использованием кода "В". Следовательно, эти дни не подлежат оплате.

  
  Ситуация такая: работник работает в выходной день по производственной необходимости (с его письменного согласия). Должен отработать 8 часов, а отработал 4 и 4 часа - не работал - простой. Как ему оплатить этот день?
• Цитата: Цитата: Добрый день! Согласно ст. 157 ТК РФ порядка оплаты простоя работодатель обязан оплачивать в период простоярабочее времяработников, в течение которого они по независящим от них причинам лишены возможности выполнять свою трудовую функцию. Согласно ст. 107 ТК РФ выходные дни являются видомвремени отдыхаработника, то есть временем, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В выходной день работник не должен исполнять свои трудовые обязанности. Приходящиеся на период простоя выходные отражаются в табеле с использованием кода "В". Следовательно, эти дни не подлежат оплате.Ситуация такая: работник работает в выходной день по производственной необходимости (с его письменного согласия). Должен отработать 8 часов, а отработал 4 и 4 часа - не работал - простой. Как ему оплатить этот день?

  
  
  В приказе о работе в выходной день следует писать часы работы с 8-00 до 17-00 (или с 8-00 до 12-00) ,тогда будет четко видно, сколько часов был задействован работник в выходной день. Считаю, если его вызвали в выходной на работу с 8-00 до 17-00 на полный раб. день, то и оплачивать надо полностью в 2-м размере, не зависимо от того, сколько времени работник выполнял трудовые обязанности. Вызвали на работу, продержали на раб. месте полностью раб. день , работой не обеспечили- это не вина работника.
• Цитата: Здравствуйте.В организации установлены нормы: работа в выходной день оплачивается в двойном размере, простой - 2/3 оклада. А как должен оплачиваться простой в выходной день? Спасибо.

  
  
  Добрый день!
  
  Gipsy, Вы сказали, что оплата простоя производится в размере 2/3 оклада. У Вас просто по независящим от причины сторон?Или по вине работодателя?
  
  За простой, возникший по вине работодателя, последний обязан выплатить работнику не менее 2/3 его среднего заработка.
  
  Оплата же за работу в выходной производится в соответствии с норммами ст.153 ТК РФ - в двойном размере. Или по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
  
  В Вашем случае, оплачивается рабочее время согласно приказу на работу в выходной.